Ο Όμιλος Quest έχει αναγνωρίσει από πολύ νωρίς ότι το θετικό αποτύπωμα ενός Οργανισμού, μέσα από την ανταπόκριση σε θέματα βιώσιμης ανάπτυξης, συνδέεται άμεσα με την επιπρόσθετη δημιουργία αξίας. Η ενσωμάτωση στη λειτουργία του των κριτηρίων ESG (Environment -Social- Governance) και η διαχείριση σχετικών κινδύνων, όπως αυτός της κλιματικής αλλαγής, των βιώσιμων εφοδιαστικών αλυσίδων, προϊόντων και υπηρεσιών, αλλά και η έγκαιρη εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού στους κλάδους δραστηριοποίησής του, γίνεται ολοένα και πιο ουσιαστική.
Κατά τη διάρκεια του 2022 ο Όμιλος Quest επικαιροποίησε την ESG στρατηγική του, θέτοντας συγκεκριμένους στόχους με ορίζοντα υλοποίησης έως το 2025, αλλά και πιο μακροπρόθεσμους για το περιβάλλον μέχρι και το 2030, σε πλήρη ευθυγράμμιση με τους εθνικούς και ευρωπαϊκούς στόχους για το κλίμα και την πράσινη ανάπτυξη. Εντοπίζοντας τα ουσιαστικά θέματα που επηρεάζει και στα οποία θέλει να εστιάζει με στόχο τη διαρκή βελτίωση, και αξιοποιώντας τη δυναμική του στους τομείς δραστηριοποίησής του – ψηφιακές τεχνολογίες, υπηρεσίες ταχυμεταφορών, πράσινη ενέργεια – ο Όμιλος Quest, με συνέπεια και όραμα, θεμελίωσε τη νέα ESG στρατηγική του σε 10 μακροπροθέσμους στόχους, επιδιώκοντας τη δημιουργία επιπρόσθετης προστιθέμενης αξίας και την επιχειρηματική αριστεία.
Οι 4 πυλώνες στους οποίους αναπτύσσεται η ESG στρατηγική του Ομίλου είναι το περιβάλλον, η υπεύθυνη επιχείρηση, οι άνθρωποί του και τα βιώσιμα προϊόντα.
Ο Όμιλος αναλαμβάνει ουσιαστικές δεσμεύσεις για τον περιορισμό του περιβαλλοντικού του αποτυπώματος, όπως η μείωση των απόλυτων εκπομπών CO2 (Scope 1 και 2) κατά 40% μέχρι το 2030, η προώθηση της κυκλικής οικονομίας, η αύξηση κατά 50% της παραγωγής ενέργειας από ΑΠΕ έως το 2025 μέσω της θυγατρικής Quest Energy, καθώς και η αύξηση των εσόδων του από βιώσιμα προϊόντα και υπηρεσίες σε ποσοστό άνω του 6% των εσόδων του.
Ο Όμιλος θέτει, επίσης, συγκεκριμένους στόχους για την εξέλιξη, την ενδυνάμωση και την ευημερία των εργαζομένων του. Αυτοί περιλαμβάνουν την αύξηση κατά 10% των ωρών εκπαίδευσης των εργαζομένων μέχρι το 2025, ενέργειες για την εξασφάλιση ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας και δράσεις για την ενίσχυση της κουλτούρας ενσωμάτωσης της διαφορετικότητας.
