«Οι τεχνολογικές εξελίξεις είναι ραγδαίες, αλλάζουν πολλές πτυχές που αφορούν στην αγορά εργασίας. Αλλάζουν δεξιότητες που χρειάζονται οι εργαζόμενοι. Αλλάζουν τα επαγγέλματα. Αλλάζει ο τρόπος λειτουργίας των επιχειρήσεων, όπως και οι εργασιακές σχέσεις», ανέφερε η κ. Κεραμέως, σημειώνοντας ότι στόχος του υπουργείου είναι να χαράξει μία στρατηγική η οποία θα ενσωματώσει και θα αξιοποιήσει τον ψηφιακό μετασχηματισμό.
Όπως τόνισε, η στρατηγική του υπουργείου αναπτύσσεται σε τρεις πτυχές, με την πρώτη να περιλαμβάνει τον ψηφιακό μετασχηματισμό του ίδιου του υπουργείου, φιλοδοξώντας να απλοποιήσει τις διαδικασίες και να μειώσει τη γραφειοκρατία.
«Ήδη, ο ΕΦΚΑ έγινε e-ΕΦΚΑ, για να βγαίνουν πιο γρήγορα οι συντάξεις» είπε η υπουργός, εξηγώντας ότι η έκδοση των επικουρικών συντάξεων καθυστερούσε γιατί έπρεπε να συλλεχθούν δεδομένα από χειρόγραφες καρτέλες ενσήμων.
Στάθηκε, επίσης, στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, την οποία χαρακτήρισε σημαντικό εργαλείο, βάσει του οποίου καταγράφεται και προκύπτει ο πραγματικός χρόνος εργασίας σε σχέση με τις αμοιβές. Παράλληλα, επεσήμανε ότι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ευνοεί στη λειτουργία του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Η δεύτερη πτυχή αφορά την επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό, με κατάρτιση των εργαζομένων και ενίσχυση των ψηφιακών και πράσινων δεξιοτήτων τους. Σύμφωνα με την κ. Κεραμέως, ήδη, πάνω από 300.000 άνθρωποι έχουν καταρτιστεί μέσα από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ, ενώ στόχος είναι αυτός ο αριθμός να φτάσει σε 500.000 τον επόμενο χρόνο. Η υπουργός παρέθεσε στοιχεία, σύμφωνα με τα οποία το 55% του πληθυσμού έχει βασικές ψηφιακές δυνατότητες και ο στόχος είναι να πάμε στο 80% το 2030. Σημείωσε ότι ένας στους τέσσερις καταρτιζόμενους είναι απόφοιτος πανεπιστημίου, συμπληρώνοντας πως η επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση είναι η απάντηση στις σύγχρονες προκλήσεις για την εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού.
Ο τρίτος πυλώνας σχετίζεται με την ενίσχυση του διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους και τις επιχειρήσεις, δημιουργώντας έναν μηχανισμό διάγνωσης των αναγκών της αγοράς εργασίας, που προσπαθεί να διαγνώσει τις ανάγκες βραχυπρόθεσμα, μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα. «Οι δυνατότητες και τα πλεονεκτήματα του ψηφιακού μετασχηματισμού είναι πολλά, όπως και οι προκλήσεις. Χρειάζεται να προσαρμοζόμαστε στις εξελίξεις και να υπάρχει ευελιξία του θεσμικού πλαισίου, με επίκεντρο την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων», αποσαφήνισε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Μετά την παρέμβαση της κ. Κεραμέως ακολούθησε συζήτηση για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, με συντονιστή τον διευθυντή της «Ημερησίας» και προϊστάμενο Οικονομικού στο OPEN TV, Γιάννη Φώσκολο.
Όπως υπογράμμισε ο υφυπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης, Κωνσταντίνος Κυρανάκης, οι ελληνικές επιχειρήσεις προσπαθούν, αλλά δεν έχουν κάνει ακόμα το άλμα προς την ψηφιακή εποχή, διακατεχόμενες από μία φοβία στο να αλλάξουν τον τρόπο που δουλεύουν. «Για να είμαστε πιο μπροστά από τους ανταγωνιστές μας, θέλει τόλμη, αλλιώς απλά δεν θα είμαστε», είπε ο κ. Κυρανάκης. Επίσης, ανέφερε ότι πολλές εταιρίες, ειδικά μεγάλες, εμφανίζονται αρνητικές στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων που προσφέρει η Τεχνητή Νοημοσύνη, εκτιμώντας πως είναι θέμα νοοτροπίας, η οποία διακατέχει τους ανθρώπους των εταιριών που διαχειρίζονται αυτά τα έργα. «Οι επιχειρήσεις πρέπει να κάνουν μία μαζική επένδυση στην κυβερνοασφάλειά τους», πρόσθεσε ο υφυπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης.
Τις χαμηλές επιδόσεις της Ελλάδας στο θέμα των δεξιοτήτων των εργαζομένων ανέδειξε ο διοικητής της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, Σπύρος Πρωτοψάλτης. «Αν δεν επενδύσουμε, η ψηφιακή εποχή θα αφήσει πολύ κόσμο πίσω», σημείωσε, τονίζοντας ότι, τον τελευταίο ενάμιση χρόνο, 200.000 άνθρωποι έλαβαν πιστοποίηση ψηφιακών δεξιοτήτων. Εξήγησε ότι η Ευρώπη έχει θέσει τον πολύ φιλόδοξο στόχο το 60% του πληθυσμού να συμμετέχει σε ψηφιακές δράσεις, μέχρι το 2030, κάτι που, για να το πετύχουμε, χρειάζεται βούληση και χρηματοδότηση. «Στην Ελλάδα, οι επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν νοοτροπία στην κατάρτιση και την ενδοεταιρική κατάρτιση, ειδικά στη δεύτερη είμαστε ουραγοί. Πρέπει να καταλάβουν ότι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό δεν είναι έξοδο, αλλά επένδυση», επεσήμανε ο κ. Πρωτοψάλτης, εκφράζοντας την αισιοδοξία ότι, με τα εργαλεία που έχουμε, θα σημειωθεί μεγάλη πρόοδος σε σύντομο χρονικό διάστημα.
